Andre artikler
Avgjørelse fra Høyesterett om oppsigelse kombinert med tilbud om ny stilling (såkalt «endringsoppsigelse»).
Høyesterett avsa i midten av mai en interessant avgjørelse som kan tas til inntekt for at det gjelder en lavere terskel for oppsigelse i de tilfeller der arbeidstakeren samtidig med oppsigelsen tilbys ny stilling. Det kan imidlertid stilles spørsmål ved om saken er for konkret til at den har stor prinsipiell betydning. Etter vår oppfatning kan det vanskelig sies å være en generelt lavere terskel ved endringsoppsigelser, men et tilbud om ny stilling vil utvilsomt være et relevant moment som kan få betydning ved vurderingen av om en oppsigelse er saklig. Les merLærervikaren som ikke fikk ansettelse på grunn av at han ikke ville håndhilse på kvinner, ble ikke diskriminert.
Likestillings- og diskrimineringsnemnda la innledningsvis til grunn at mannen, ved ikke å håndhilse på kvinner, kun utøvet sin religionsfrihet. Nemndas flertall mente dessuten at mannen ble utsatt for indirekte diskriminering når han av denne grunn ikke ble gitt fast ansettelse i en Oslo-skole. Flertallet mente likevel at forskjellsbehandlingen av han var saklig begrunnet, nødvendig og... Les merLegen som ikke vil sette inn spiral vant i Høyesterett
Vi har tidligere omtalt saken om fastlegen i Sauherad kommune som ikke ville sette inn spiral som prevensjonsmiddel på kvinner, begrunnet i legens samvittighet og religiøse overbevisning. Kommunen sa opp legens driftsavtale, og mente regelverket tilknyttet fastlegeordningen ikke åpnet opp for at leger kunne ta samvittighetsforbehold mot å utføre helsehjelp som pasientene hadde krav på.... Les merKnusende dom for brudd på arbeidstidsreglene – straff for både selskapet og daglig leder
Tidligere denne uken avsa Follo tingrett dom i den mye omtalte i Veireno-saken. I dommen blir selskapets direktør ilagt fengselsstraff på ett år og tre måneder og selskapet ble ilagt en bot på 4,5 millioner kroner. Straffen har sitt grunnlag i grove brudd på arbeidstidsreglene over en lenger periode, som arbeidsgiver og selskapets direktør blir... Les mer«Arbeidsgiver kan ikke pålegge ansatte å legge ut for flybilletter og hotell»
Borgarting lagmannsretts dom av 30.04.2018 slår fast at Utenriksdepartementet (UD) ikke kan pålegge sine ansatte å legge ut for utgifter til flybilletter og hotell i forbindelse med tjenestereiser. Dommen ble anket til Høyesterett, som nå har besluttet at anke nektes fremmet og dommen er dermed rettskraftig. Selv om vurderingen av pålegget ikke er foretatt av Høyesterett, kan dommen gi veiledning utover den aktuelle sak. Les merNy dom fra Høyesterett: Likebehandling av innleide – reisetidsgodtgjørelse
Saken omhandlet en vikar som var utleid til Statens vegvesen gjennom et bemanningsforetak. Arbeidsstedet var Tønsberg trafikkstasjon, men vikaren skulle – i likhet med de andre ansatte – jobbe i Larvik enkelte dager. For dette mottok vikaren kjøregodtgjørelse, men bemanningsforetaket mente at han ikke hadde krav på reisetidsgodtgjørelsen som de andre ansatte ved innleiefirmaet fikk utbetalt. Høyesterett konkluderte imidlertid med at reisetidsgodtgjørelsen også var omfattet av bestemmelsen om likebehandling av lønn, og vikaren hadde derfor krav på å få dette utbetalt i likhet med øvrige ansatte. Les merNy dom fra Høyesterett: Reisetid var arbeidstid – men ikke overtid.
Høyesterett har i en nylig avsagt dom kommet til at reisetid skal regnes som arbeidstid, men den ansatte hadde i saken ikke rett til overtidskompensasjon for reisetiden på bakgrunn av en tolkning av tariffavtalen. Les merNy avgjørelse fra Høyesterett om oppbemanning parallelt med nedbemanning.
Høyesterett kommer med prinsipielle uttalelser i ny avgjørelse i sak hvor et selskap hadde foretatt nedbemanning kort tid etter man hadde gjennomført oppbemanning i en annen avdeling. Les merSæraldersgrenser og pensjonsrettigheter i Statens Pensjonskasse ved virksomhetsoverdragelse
Les Erik Råd Herlofsens artikkel i tidsskriftet Vi over 60, her. Les merLege mistet jobben fordi hun nektet å sette inn spiral som prevensjonsmiddel, men vant frem i lagmannsretten
En lege nektet å sette inn spiral som prevensjonsmiddel hos kvinner. Legen mente at å gjennomføre et slikt inngrep stred med hennes religiøse og etiske overbevisning. Kommunen gikk til oppsigelse av legens fastlegeavtale. Legen gikk til søksmål mot kommunen, og fikk jobben tilbake. Les mer
Vi bruker cookies (informasjonskapsler) på sbdl.no til analyseformål, tilpasning av innhold, annonser og for å videreutvikle våre tjenester. Ok Les mer Personvern og vilkår
