Andre artikler

Lærervikaren som ikke fikk ansettelse på grunn av at han ikke ville håndhilse på kvinner, ble ikke diskriminert.

Likestillings- og diskrimineringsnemnda la innledningsvis til grunn at mannen, ved ikke å håndhilse på kvinner, kun utøvet sin religionsfrihet.  Nemndas flertall mente dessuten at mannen ble utsatt for indirekte diskriminering når han av denne grunn ikke ble gitt fast ansettelse i en Oslo-skole. Flertallet mente likevel at forskjellsbehandlingen av han var saklig begrunnet, nødvendig og... Les mer

Legen som ikke vil sette inn spiral vant i Høyesterett

Vi har tidligere omtalt saken om fastlegen i Sauherad kommune som ikke ville sette inn spiral som prevensjonsmiddel på kvinner, begrunnet i legens samvittighet og religiøse overbevisning. Kommunen sa opp legens driftsavtale, og mente regelverket tilknyttet fastlegeordningen ikke åpnet opp for at leger kunne ta samvittighetsforbehold mot å utføre helsehjelp som pasientene hadde krav på.... Les mer

Knusende dom for brudd på arbeidstidsreglene – straff for både selskapet og daglig leder

Tidligere denne uken avsa Follo tingrett dom i den mye omtalte i Veireno-saken. I dommen blir selskapets direktør ilagt fengselsstraff på ett år og tre måneder og selskapet ble ilagt en bot på 4,5 millioner kroner. Straffen har sitt grunnlag i grove brudd på arbeidstidsreglene over en lenger periode, som arbeidsgiver og selskapets direktør blir... Les mer

«Arbeidsgiver kan ikke pålegge ansatte å legge ut for flybilletter og hotell»

Borgarting lagmannsretts dom av 30.04.2018 slår fast at Utenriksdepartementet (UD) ikke kan pålegge sine ansatte å legge ut for utgifter til flybilletter og hotell i forbindelse med tjenestereiser. Dommen ble anket til Høyesterett, som nå har besluttet at anke nektes fremmet og dommen er dermed rettskraftig. Selv om vurderingen av pålegget ikke er foretatt av Høyesterett, kan dommen gi veiledning utover den aktuelle sak. Les mer

Ny dom fra Høyesterett: Likebehandling av innleide – reisetidsgodtgjørelse

Saken omhandlet en vikar som var utleid til Statens vegvesen gjennom et bemanningsforetak. Arbeidsstedet var Tønsberg trafikkstasjon, men vikaren skulle – i likhet med de andre ansatte – jobbe i Larvik enkelte dager. For dette mottok vikaren kjøregodtgjørelse, men bemanningsforetaket mente at han ikke hadde krav på reisetidsgodtgjørelsen som de andre ansatte ved innleiefirmaet fikk utbetalt. Høyesterett konkluderte imidlertid med at reisetidsgodtgjørelsen også var omfattet av bestemmelsen om likebehandling av lønn, og vikaren hadde derfor krav på å få dette utbetalt i likhet med øvrige ansatte. Les mer

Ny dom fra Høyesterett: Reisetid var arbeidstid – men ikke overtid.

Høyesterett har i en nylig avsagt dom kommet til at reisetid skal regnes som arbeidstid, men den ansatte hadde i saken ikke rett til overtidskompensasjon for reisetiden på bakgrunn av en tolkning av tariffavtalen. Les mer

Ny avgjørelse fra Høyesterett om oppbemanning parallelt med nedbemanning.

Høyesterett kommer med prinsipielle uttalelser i ny avgjørelse i sak hvor et selskap hadde foretatt nedbemanning kort tid etter man hadde gjennomført oppbemanning i en annen avdeling. Les mer

Særaldersgrenser og pensjonsrettigheter i Statens Pensjonskasse ved virksomhetsoverdragelse

Les Erik Råd Herlofsens artikkel i tidsskriftet Vi over 60, her.   Les mer

Lege mistet jobben fordi hun nektet å sette inn spiral som prevensjonsmiddel, men vant frem i lagmannsretten

En lege nektet å sette inn spiral som prevensjonsmiddel hos kvinner. Legen mente at å gjennomføre et slikt inngrep stred med hennes religiøse og etiske overbevisning. Kommunen gikk til oppsigelse av legens fastlegeavtale. Legen gikk til søksmål mot kommunen, og fikk jobben tilbake. Les mer

Hvorfor utsette pensjonisttilværelsen?

Les Erik Råd Herlofsens artikkel i julenummeret av Forsvarets seniorforbunds medlemsblad, hvor han begrunner hvorfor det for alle parter er fornuftig å utsette pensjonisttilværelsen, her.   Les mer
1 2 3 … 7