Andre artikler
Ny personvernforordning
EU har vedtatt ny personvernforordning som trer i kraft i mai 2018. Det nye regelverket medfører flere viktige endringer i dagens regelverk som vil få betydning for norske bedrifter. Les merHijab-bruk kan gi sparken
Arbeidsgiver kan forby kvinnelige ansatte å bruke hijab i arbeidstiden Les merPosten-dommen
– viktige avklaringer i spørsmålet om utvalgskrets og interesseavveiningen i nedbemanningssaker Les merRiktig håndtering av personopplysninger
Det er lett å trå feil, var et av budskapene på årets arbeidsrettskonferanse for HR- og ledelse. Les merGode plasseringer for SBDL
Hvert år gjennomfører flere internasjonale ratingfirmaer vurderinger av norske advokater og advokatfirmaer. Les merNye aldersgrenser i arbeidslivet – overgangsmuligheten for bedriftsinterne aldersgrenser avsluttes 1. juli 2016
I fjor ble den alminnelige aldersgrensen i arbeidslivet hevet fra 70 til 72 år. Dette innebærer at det alminnelige stillingsvernet bortfaller ved fylte 72 år og en ansatt kan da sies opp uten saklig grunn. Les merNye aldersgrenser i arbeidslivet – overgangsmuligheten for bedriftsinterne aldersgrenser avsluttes 1. juli 2016
I fjor ble den alminnelige aldersgrensen i arbeidslivet hevet fra 70 til 72 år. Dette innebærer at det alminnelige stillingsvernet bortfaller ved fylte 72 år og en ansatt kan da sies opp uten saklig grunn. Les merNy lovregulering av konkurranseklausuler, kundeklausuler og rekrutteringsklausuler
Reglene får plass i et nytt kapittel 14 A i loven, og trer i kraft fra 1. januar 2016. Les merTingretten ga NRK medhold i Mediaas-saken
Og gir veiledning til virksomheter med tariffavtalte lavere aldersgrenser. Les merRekruttering i privat og offentlig sektor
I utgangspunktet er det opp til arbeidsgiver i kraft av sin styringsrett å bestemme hvem som skal ansettes og på hvilke vilkår. HR-medarbeidere som har håndtert rekrutteringsprosesser vet imidlertid at en slik prosess ikke er fri – den er underlagt en rekke føringer. Les mer
