Andre artikler

EU-domstolen: Utlevering av personopplysninger til USA etter Privacy Shield er ulovlig

EU-domstolen avsa 16. juli 2020 dom i den såkalte Schrems II-saken, der EU-domstolen fastslo at EU-US Privacy Shield-ordningen er ugyldig. I dommen fastslo domstolen også at EU-kommisjonens avgjørelse 2010/97 om standardkontraktbestemmelser for overføring til usikre tredjeland fortsatt er gyldig. Les mer

Høyesterett avklarer rettigheter for statsansatte ved virksomhetsoverdragelse

Hvilke rettigheter tar statsansatte med seg til ny arbeidsgiver dersom statsansatte overføres fra staten til privat virksomhet i forbindelse med en virksomhetsoverdragelse? Fredag 26. juni 2020 avsa Høyesterett dom i sak om dette, der Oslo tingrett og Borgarting lagmannsrett tidligere hadde kommet til forskjellige konklusjoner. Dommen fraviker også til dels fra resultatet i lagmannsrettens dom. Les mer

Brudd på arbeidstidsreglene kan medføre fengselsstraff

Ny dom fra Høyesterett om straffutmåling ved brudd på arbeidsmiljølovens bestemmelser. Les mer

Er reisetid arbeidstid?

Ny avgjørelse om arbeidstid fra Eidsivating lagmannsrett. I den siste tiden har det vært mye snakk om reisetid skal regnes som «arbeidstid» i arbeidsmiljølovens forstand. Spørsmålet har stort sett knyttet seg til tjenestereiser til andre steder enn den faste arbeidsplassen. Høyesterett kom i en avgjørelse fra 2018 frem til at reiser til og fra andre... Les mer

Avgjørelse fra Høyesterett om oppsigelse kombinert med tilbud om ny stilling (såkalt «endringsoppsigelse»).

Høyesterett avsa i midten av mai en interessant avgjørelse som kan tas til inntekt for at det gjelder en lavere terskel for oppsigelse i de tilfeller der arbeidstakeren samtidig med oppsigelsen tilbys ny stilling. Det kan imidlertid stilles spørsmål ved om saken er for konkret til at den har stor prinsipiell betydning. Etter vår oppfatning kan det vanskelig sies å være en generelt lavere terskel ved endringsoppsigelser, men et tilbud om ny stilling vil utvilsomt være et relevant moment som kan få betydning ved vurderingen av om en oppsigelse er saklig. Les mer

Lærervikaren som ikke fikk ansettelse på grunn av at han ikke ville håndhilse på kvinner, ble ikke diskriminert.

Likestillings- og diskrimineringsnemnda la innledningsvis til grunn at mannen, ved ikke å håndhilse på kvinner, kun utøvet sin religionsfrihet.  Nemndas flertall mente dessuten at mannen ble utsatt for indirekte diskriminering når han av denne grunn ikke ble gitt fast ansettelse i en Oslo-skole. Flertallet mente likevel at forskjellsbehandlingen av han var saklig begrunnet, nødvendig og... Les mer

Legen som ikke vil sette inn spiral vant i Høyesterett

Vi har tidligere omtalt saken om fastlegen i Sauherad kommune som ikke ville sette inn spiral som prevensjonsmiddel på kvinner, begrunnet i legens samvittighet og religiøse overbevisning. Kommunen sa opp legens driftsavtale, og mente regelverket tilknyttet fastlegeordningen ikke åpnet opp for at leger kunne ta samvittighetsforbehold mot å utføre helsehjelp som pasientene hadde krav på.... Les mer

Knusende dom for brudd på arbeidstidsreglene – straff for både selskapet og daglig leder

Tidligere denne uken avsa Follo tingrett dom i den mye omtalte i Veireno-saken. I dommen blir selskapets direktør ilagt fengselsstraff på ett år og tre måneder og selskapet ble ilagt en bot på 4,5 millioner kroner. Straffen har sitt grunnlag i grove brudd på arbeidstidsreglene over en lenger periode, som arbeidsgiver og selskapets direktør blir... Les mer

«Arbeidsgiver kan ikke pålegge ansatte å legge ut for flybilletter og hotell»

Borgarting lagmannsretts dom av 30.04.2018 slår fast at Utenriksdepartementet (UD) ikke kan pålegge sine ansatte å legge ut for utgifter til flybilletter og hotell i forbindelse med tjenestereiser. Dommen ble anket til Høyesterett, som nå har besluttet at anke nektes fremmet og dommen er dermed rettskraftig. Selv om vurderingen av pålegget ikke er foretatt av Høyesterett, kan dommen gi veiledning utover den aktuelle sak. Les mer

Ny dom fra Høyesterett: Likebehandling av innleide – reisetidsgodtgjørelse

Saken omhandlet en vikar som var utleid til Statens vegvesen gjennom et bemanningsforetak. Arbeidsstedet var Tønsberg trafikkstasjon, men vikaren skulle – i likhet med de andre ansatte – jobbe i Larvik enkelte dager. For dette mottok vikaren kjøregodtgjørelse, men bemanningsforetaket mente at han ikke hadde krav på reisetidsgodtgjørelsen som de andre ansatte ved innleiefirmaet fikk utbetalt. Høyesterett konkluderte imidlertid med at reisetidsgodtgjørelsen også var omfattet av bestemmelsen om likebehandling av lønn, og vikaren hadde derfor krav på å få dette utbetalt i likhet med øvrige ansatte. Les mer