Etter flere års arbeid fastsatte Regjeringen 18. mars endringer i forskriften om arbeid som utføres i arbeidstakers hjem. Endringene trer i kraft fra 1. juli 2022. Det er spesielt verdt å merke seg at særreglene om arbeidstid ved arbeid hjemmefra oppheves, og at det fortsatt kreves skriftlig avtale for hver enkelt arbeidstaker med hjemmekontorordning. Dette skal gi tryggere rammer for den som jobber hjemmefra, sier departementet. Vi tror heller dette vil begrense arbeidsgiveres motivasjon til å akseptere avtaler om arbeid hjemmefra og med det begrense ansattes adgang til fleksibilitet.