Høyesterett (dissens 4-1) har i en ny dom avsagt 17. desember 2021 fastslått at generelle bestemmelser som gir arbeidsgiver adgang til å foreta trekk i arbeidstakers lønn for å korrigere tidligere feilutbetalinger ikke oppfyller arbeidsmiljølovens krav om skriftlig forhåndsavtale som grunnlag for lønnstrekk. Spørsmålet har lenge vært omstridt, og dommen bidrar til viktig avklaring av et spørsmål som tidligere ikke har vært behandlet i Høyesterett.