Hva er egentlig prøvetid?
Det hersker en del forvirring og myter knyttet til bruken av prøvetid. Her finner du en oppklaring.
De fleste har nok opplevd å bli ansatt med såkalt prøvetid den første tiden av et ansettelsesforhold. Arbeidsmiljøloven åpner nemlig for at arbeidsgiver kan ansette arbeidstakere med en prøvetid, eller «på prøve» de første seks månedene av et arbeidsforhold.
Prøvetiden kan også være kortere, men i utgangspunktet ikke lengre. I visse tilfeller vil imidlertid arbeidsgiver kunne forlenge prøvetiden. Dette kommer vi tilbake til nedenfor.
Det å ansette på prøve er en rett arbeidsgiver har og ingen plikt. Arbeidsgiver må derfor selv vurdere hvorvidt han ønsker at arbeidstaker skal ansettes på prøve eller ikke. Hvorvidt arbeidstaker er ansatt på prøve skal fremkomme av den skriftlige arbeidsavtalen.
Del på Facebook
